Tăieri, de peste 50%, la sporurile angajaţilor din spitale

Sute de angajaţi ai spitalelor publice nemţene vor afla, în aceste zile, cu cât le scad veniturile obţinute din sporuri, în condiţiile în care mai toate unităţile medicale cu paturi depăşesc pragul maxim de 30% (la nivelul ordonatorilor de credite – primării sau Consiliul Judeţean), impus de lege. Reprezentanţii unităţilor au făcut simulări şi au constatat, în cele mai multe cazuri, că vor trebui să aplice pragul minim de acordare a sporurilor, pentru a putea „supravieţui“. Spre exemplu, la Spitalul de Psihiatrie „Sfântul Nicolae“ din Roman, media sporurilor ajungea la 90% din salariul de bază, fiind vorba despre o unitate de monospecialitate. În acest caz, sporul unui angajat de la acest spital poate scădea cu apro-ximativ 60%, ceea ce însemnă că, în final, salariatul va câştiga cu mult mai puţin decât în trecut, chiar şi după anunţatele creşteri ale salariilor de bază din Sănătate. „În cazul nostru, ordonator de credite este Consiliul Judeţean. Noi am făcut adresă către ei şi urmează să primim un răspuns referitor la noile sporuri salariale. La noi, sporurile se ridică foarte mult la nivelul spitalului, în jur de 90%. Din păcate, încă nu ştim ce se va întâmpla. Aşteptăm, pentru că trebuie să dăm drumul la salarii“, a spus dr. Anca Mihaela Hîncu, managerul Spitalului de Psihiatrie Roman. Şi Spitalul Judeţean de Urgenţă (SJU) Piatra-Neamţ are ca ordonator principal de credite Consiliul Judeţean. Aici, condu-cerea spitalului a anunţat deja că sporurile pentru angajaţi vor fi cele minime, până acum mergându-se pe cele maxime. În acest context, în unele cazuri, sporurile vor scădea şi cu 40%. „Am făcut simulări şi am ajuns la o medie a nivelului de sporuri de 55%. Iniţial, am fost optimişti, dar lucrurile nu arată deloc bine. Cel mai probabil, sporurile vor fi acordate la nivelul pragului minim. Trebuie să vedem dacă ne încadrăm în buget şi aşa“, a anunţat dr. Cristina Atănăsoaie-Iacob, managerul interimar al SJU. Reamintim că, la cea mai mare unitate spitalicească din judeţ, lucrează aproximativ 1.600 de angajaţi. La Spitalul de Pneumoftiziologie Bisericani, acolo unde ordonatorul de credite este Primăria Alexandru cel Bun, sporurile au fost „salvate“, venituri mai mici urmând să înregistreze doar angajaţii de la Secţia de Tuberculoză Multidrogrezistentă (MDR). „La noi, ordonatorul de credite este primăria, iar această instituţie nu are angajaţi foarte mulţi şi nici cu salarii foarte mari. Am reuşit să ne încadrăm în procentul impus de lege şi avem undeva în jur de 70% sporurile date pentru condiţii periculoase. Salariile nu scad, doar atât că bilogii nu au intrat la mărire şi nu am avut ce să le facem. Scad foarte puţin la cei de la MDR, pentru că maximul la regulamentul de sporuri era 90% şi acum va fi în jur de 85%, pentru că e ma-ximul din noul regulament“, a spus ec. Maria Anton, directorul financiar al Spitalului Bisericani. La Spitalul Municipal de Urgenţă Roman, şocul scăderii sporurilor salariale pare că va fi atenuat tocmai pentru că acolo aceste venituri nu au fost ridicate la nivelul maxim. Ma-nagerul SMU Roman, dr. Maria Andrici, a explicat şi care este unul din riscurile acestor diminuări ale veniturilor. „Noi nu am mers pe maxim, cu sporurile salariale, pentru că nu ne permiteam. Corect este să mergi peste tot, la fel, pentru că atunci există riscul unei migraţii a personalului, mai ales în cazul medicilor. Dacă un spital acordă spor maxim, iar altul, ca să poată supravieţui, acordă sporul minim, e cam dificil să-ţi păstrezi angaja-tul. La noi, sporul calculat pe spital a ajuns undeva la 39% şi tot trebuie să reducem“, a explicat dr. Andrici.

Ministerul Sănătăţii a transmis că anexele de la Anexele 1-9 din regulemantul cadru, de la Legea 153/2017, stabilesc procentele diferenţiate pe locuri de muncă şi categorii de personal, în funcţie de condiţiile specifice aferente fiecărui loc de muncă, respectiv: locuri de muncă cu condiţii periculoase: 15% , până la 25%; locuri de muncă cu condiţii deosebit de pe-riculoase: 35%, până la 85%; locuri de muncă cu condiţii periculoase sau vătămătoare: 5%, până la 15%; locuri de muncă cu condiţii grele de muncă: 10%, până la 15%; personal care îşi desfăşoară activitatea cu surse de radiaţii sau generatoare de radiaţii în condiţii periculoase: până la 30%; personal care îşi desfăşoară activitatea în unităţile sanitare cu specific deosebit: 10%, până la 15%; personal care lucrează în unităţi sanitare aflate în localităţi izolate: până la 20%; locuri de muncă cu condiţii deosebite, cum ar fi stres sau risc: 5%, până la 15% şi personal care îşi desfăşoară activitatea în unităţile de asistenţă socială/centre cu sau fără cazare: 7,5% până la 75%. Potrivit aceleiaşi surse, categoriile de personal, locurile de muncă şi mărimea concretă a sporurilor se stabilesc la nivelul fiecărui ordonator principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, având la bază buletinele de determinare prin expertizare a locurilor de muncă.

900 de semnături pentru grevă

Sindicatul Spitalului Judeţean, afiliat Federaţiei „Hipocrat“, a strâns 900 de semnături pentru declanşarea unei greve, însă, deocamdată, nu se mişcă nimic în front. „Noi am adunat numărul necesar de semnături, pentru declanşarea grevei şi am trimis rezultatele la centru. Am strâns 900 de semnături din 1.600. Dacă va fi o grevă, cel mai probabil ea va avea loc în Capitală, pentru că vorbim despre o situaţie generală, la nivel naţional. Aici, pe plan local, aşteptăm calculele şi decizia Consiliului de Administraţie pentru găsirea unor soluţii care să asigure acordarea sporurilor“, a declarat Angela Gherasim, liderul Sindicatului „Sanitas“ al Spitalului Judeţean.

(T. MARIAN)