Cum se acordă vouchere de vacanţă

Voucherele de vacanţă, bonuri de valoare emise de unităţile autorizate de Ministerul Finanţelor pentru utilizarea lor exclusiv în turismul românesc, sunt acordate salariaţilor din sectorul bugetar, cât şi celor din mediul privat, în limita a şase salarii minime brute pe an, potrivit normelor metodologice publicate în Monitorul Oficial.

Cine le emite

Voucherele de vacanţă reprezintă bonuri de valoare, emise de unităţile autorizate de Ministerul Finanţelor Publice. Unităţile care oferă servicii turistice pe baza voucherelor trebuie să facă parte dintre cele afiliate care deţin licenţa de turism sau certificat de clasificare emise de Autoritatea Naţională pentru Turism (ANT). Llista unităţilor turistice autorizate va fi publicată pe site-ul ANT.

Cine le poate achiziţiona

Voucherele de vacanţă pot fi achiziţionate de salariaţii din sectorul bugetar, cât şi de cei din mediul privat. Beneficiarii au dreptul să îşi aleagă unitatea de la care achiziţionează servicii turistice, însă numai dintre cele afiliate care deţin licenţa de turism sau certificat de clasificare emise de ANT. Aceştia pot utiliza voucherele de vacanţă pe baza actului de identitate. Comenzile de achiziţie de vouchere de vacanţă trebuie transmise unităţilor emitente de către angajatori şi vor cuprinde informaţii ca numele şi prenumele beneficiarilor cărora li se acorda voucherele, codul numeric personal al fiecărui beneficiar, numărul voucherelor de vacanţă pentru fiecare beneficiar (în cazul voucherelor pe suport hartie), valoarea nominală a voucherului de vacanţă, în cazul celor emise pe suport hartie, şi valoarea nominală totală a voucherelor de vacanţă acordate fiecărui beneficiar, pentru cele pe suporturi electronice.

Caracteristici

Voucherele de vacanţă sunt acordate persoanelor angajate prin încheierea unui contract individual de muncă şi pot fi folosite doar în turismul românesc. Voucherele pot fi acordate fie pe suport hârtie, fie pe suport electronic, decizie ce va putea fi luată de către angajatori. Este interzisă comercializarea voucherelor de vacanţă în schimbul unor sume de bani şi/sau altor bunuri/servicii.

Valoarea voucherelor de vacanţă nu poate depăşi, într-un an calendaristic, contravaloarea a şase salarii minime brute (6.300 de lei în prezent), voucherele având o perioadă de valabilitate de un an de la data emiterii pe suport hârtie, respectiv de la data alimentarii pentru cele emise pe suport electronic.

Ce se întâmplă dacă nu sunt utilizate

Dacă salariatul nu utilizează voucherele de vacanţă pe suport hârtie în termenul de un an, acesta este obligat să le înapoieze angajatorului. În cazul voucherelor de vacanţă alimentate pe suport electronic, unitatea emitentă va fi cea care va restitui valorile nominale către angajator.

Buget alocat

Pentru unităţile din domeniul bugetar, voucherele de vacanţă se acordă în limita sumelor prevăzute distinct cu această destinaţie în bugetul de stat sau, după caz, în bugetele locale, iar pentru mediul privat sumele destinate acoperii nominale a voucherelor de vacanţă vor fi cuprinse în bugetele de venituri şi cheltuieli aprobate, într-o poziţie distinctă de cheltuieli, denumită „Vouchere de vacanţă“.

Legea voucherelor de vacanţă a fost publicată în Monitorul Oficial, în data de 1 iulie 2015.

Legea prevede că atât salariaţii din mediul privat, cât şi cei din sectorul bugetar, pot primi vouchere de vacanţă în limita a şase salarii minim brute, care vor putea fi folosite doar în turismul românesc. Actul normativ stabileşte, de asemenea, că bugetarii nu vor mai putea primi prime de concediu decât sub formă de vouchere de vacanţă.

(S. D.)