Legea privind amnistierea fiscală a tinerelor care au încasat indemnizaţii pentru creşterea copilului mai mari decât li s-ar fi cuvenit, calculate greşit de funcţionarii Agenţiei Judeţene pentru Plăţi şi Inspecţie Socială, a rămas la fel de inaplicabilă ca şi în urmă cu aproape o jumătate de an – când a fost adoptată. Intrată în vigoare la 1 octombrie 2014, legea nu are nici în ziua de azi norme de aplicare unitare. Drept urmare, agenţiile judeţene pentru plăţi şi inspecţie socială, inclusiv cea de la Neamţ, se prevalează de această lacună şi refuză toate cerererile de restituire a sumelor recuperate de la tinerele mame de Fisc. Iar Fiscul dă înainte cu procedurile de poprire a sumelor ilegal plătite, deşi femeile executate silit n-au nicio vină că nişte funcţionari au calculat aiurea indemnizaţiile pentru creşterea copilului.
„Prevederile legii amnistiei fiscale nu pot fi aplicate. Aşteptăm şi acum să apară instrucţiunile de aplicare, cerute insistent de mai multe agenţii judeţene. Se vorbeşte despre nerecuperarea sumelor încasate necuvenit ca urmare a calculării greşite a indemnizaţiilor, respectiv de restituirea sumelor deja achitete de mame ca urmare a emiterii unor decizii de plată, dar nu se face precizarea până unde merge culpa funcţionarului care a calculat indemnizaţia şi de unde începe culpa mamelor care au primit sume necuvenite. Din această cauză nici nu putem şti la această oră câte femei vor beneficia de amnistie fiscală. Ştiu că sunt dosare de recuperare a debitelor, gestionate de Fisc, însă nu pot spune câte din aceste dosare vor fi închise ca urmare a Legii amnistiei fiscale“, a declarat Mihaela Alungulesei – director executiv al Agenţiei Judeţene pentru Plăţi şi Inspecţie Socială Neamţ.
Teoretic, Legea amnistiei fiscale prevede că veniturile de natură salarială pe care o mamă aflată în concediu pentru creşterea copilului le poate obţine fără a risca suspendarea plăţii indemnizaţiei sunt de maximum 3.000 de lei pe an. Legea permite mamelor să obţină indemnizaţii pentru activitatea de consilier local sau judeţean, indiferent de sumă, fără a le fi suspendată indemnizaţia pentru creşterea copilului. Nu în ultimul rând, mamele pot obţine prime şi alte beneficii (prevăzute în contractele individuale sau colective) din partea instituţiilor sau firmelor la care şi-au desfăşurat activitatea înainte de concediul pentru creşterea copilului, de asemenea neplafonate ca sume. Spre exemplu, o femeie aflată în concediu pentru creşterea copilului va putea primi fără probleme o primă de concediu de odihnă din partea angajatorului dacă aşa are stipulat în contractul de muncă.
(Liviu ILIE)