Ucenicii de la HeidelbergCement au fost angajaţi

Şcoala de ucenici HeidelbergCement a înregistrat un succes: 23 din cei 24 de ucenici care au început cursurile au trecut cu brio examenul (atât proba practică, cât şi cea teoretică) şi au obţinut calificarea pentru care s-au pregătit în ultimii doi ani. 21 dintre aceştia au dorit să continue să lucreze în cadrul companiei, iar HeidelbergCement România lea oferit tuturor posturi pe măsura calificării lor în cadrul echipei sale de specialişti. Cei 21 de ucenici au susţinut o probă teoretică şi o probă practică prin care au fost evaluate competenţele lor profesionale, comisia de evaluare stabilind în ce măsură fiecare tânăr a dobândit cunoştinţele necesare pentru a primi certificarea profesională. Cele două meserii pentru care s-au pregătit ucenicii sunt: lăcătuş mecanic întreţinere şi reparaţii universale şi operator cameră de comandă pentru fabrica de ciment. „Le urăm noilor colegi bun venit în cadrul echipei noastre. Investiţia de timp, resurse financiare şi materiale a companiei şi a colegilor implicaţi şi-a atins scopul. Este important să analizăm ce putem face mai bine în viitor, pentru a oferi în continuare tinerilor programe de dezvoltare profesională. Aceste cursuri sunt o datorie de onoare a noastră pentru asigurarea continuităţii acestei activităţi peste generaţ ii. Fiind primul proiect de acest tip în HeidelbergCement România, avem şansa ca în viitor să construim pe acest succes, rafinând în permanenţă procesul, materialele de studiu, modul de predare şi condiţiile organizatorice“, a declarat Florian Aldea, preşedinte – director general al HeildelbergCement România. Dificultatea de a găsi tineri care să îi înlocuiască pe specialiştii aflaţi în prag de pensionare, în cadrul companiei, a convins managementul HeidelbergCement România că merită să investească într-un program de ucenicie folosind cadrul legal existent. În acest mod, compania a avut garanţia unui program riguros, axat pe nevoile sale specifice şi şansa ca, la finalul acestuia, să cunoască ce competenţ e profesionale au participanţ ii, pentru a-i angaja pe cei mai buni dintre ei. Compania HeidelbergCement România îşi propune să reia programele de ucenicie pentru operatori sau lăcătuşi şi să analizeze necesitatea unor programe de ucenicie pentru alte specializări profesionale, care au o pondere mare în numărul angajaţilor şi unde este dificil de găsit resurse pregătite corespunzător în piaţă. (Natalia RÎŞTEI)