„Săpaţi“ de colegii cu vechime, Medicii tineri pleacă unde văd cu ochii

Spitalele din judeţ se golesc de personal pe zi ce trece. Cei care ar trebui să acopere deficitul – tinerii medici, rezidenţii care vin din urmă – nu au niciun gând să rămână în spitalele din judeţ. La terminarea perioadei de şcolarizare, pleacă pentru a profesa ca specialişti în unităţi sanitare din străinătate ori în clinici universitare.

La Spitalul Judeţean de Urgenţă există în prezent specialităţi deficitare, deşi mulţi rezidenţi sunt în pregătire, O parte dintre ei, din nefericire, nu mai ajung la posturi pentru că primesc oferte mult mai bune. Pe de altă parte, unii medici care îşi doresc să facă performanţă se simt limitaţi de anumite condiţii, însă ei se feresc să vorbească. Este cazul unui tânăr medic cardiolog care e pe picior de plecare. „Am luptat atât de mult pentru a completa schema de personal, cu medici tineri, din afara judeţului, iar acum ne trezim că pleacă. Un medic pentru care m-am bucurat foarte mult că face parte din echipa noastră de cardiologi refuză să mai continue activitatea în secţia Cardiologie. Pleacă! Ne-a ajutat în această lună să acoperim gărzile şi aşteaptă o aprobare pentru a pleca în străinătate. Din păcate, pierdem un doctor foarte bun. Nu s-a putut acomoda la noi din  motive, care, din păcate, nu ar trebui să se întâmple atunci când ne dorim să atragem medici tineri. Nu a fost ajutat îndeajuns pentru a-l determina să rămână“, a spus dr. Carmen Martin, medicul şef al secţiei Cardiologie.

Pe de altă parte, un medic tânăr care profesează de aproximativ doi ani în cea mai mare unitate medicală din judeţ este de părere că medicilor tineri le este îngrădită dezvoltarea în carieră. „Nu-mi place mentalitatea care există aici. Nu a omului de rând, ci a medicului cu multă experienţă la activ care ar trebui să fie aproape de medicul tânăr, nu să-l invidieze, nu să-l aprească atunci când îşi doreşte să lucreze pe un aparat performant. Sistemul te limitează, vrei, nu vrei. Mergi cu entuziasm în anul întâi de fa-cultate, nerăbdător să înveţi şi când ajungi la rezidenţiat, îţi pierzi din acest avânt. Eu nu vreau să-mi pierd avântul. Mă nemulţumeşte că nu se pune accentul pe munca în echipă, fiecare este pe cont propriu, fiecare să-i dea celuilalt în cap. Ca medic începător, nu vreau să fiu limitat de aceste condiţii, vreau să fac performanţă, pentru că îmi place meseria de medic. Dacă nu o să fiu încurajat, o să plec la Iaşi“, a spus medicul care a dorit să-şi păstreze anonimatul.

Tânărul medic numeşte posturile deblocate „doar praf în ochi“. „Majoritatea acestor posturi sunt de fapt doar nişte poziţii într-un tabel al Ministerului Sănătăţii, nu locuri de muncă reale. De exemplu, ce poate face un chirurg pe un post «deblocat» într-un oraş în care nu există nici măcar un anestezist. Totodată există şi situaţii cu care anumite secţii şi spitale se confruntă şi unde există nevoie reală de personal medical, însă Ministerul Sănătăţii refuză repetat solicitarea şefilor de secţii, fără să se deranjeze să facă o evaluare clară a acestor solicitări. Atunci, nesiguranţa unui loc de muncă şi lipsa minimului confort finaciar şi profesional te împiedică să pleci acest lucru“, a mai spus medicul. Emigrarea cadrelor medicale înspre posturile din ţările occidentale a căpătat proporţii de fenomenn, dovadă că peste 30 de medici nemţeni au plecat din sistem de la începutul acestui an.   (Maria NISTOR)